よく、「こどもの方ばかり向かんでから、年寄りにも目を向けて！」と言われます。もちろん向けます。これまで街をつくり上げてきたシニアの皆さんが元気でいてくれてはじめて、街の元気が保たれます。ご自身の意思で外出や活動を楽しめるための応援施策を実施します。まわりから、「福岡市のシニアは輝いてるね」と言われる都市を目指します。

福岡市のさらなる発展には、女性の活躍や、女性の視点を活かした施策が特に重要です。そして、そのために重要なのが、「女性ウェルネス」への社会全体の理解と配慮です。生理によるPMSだけでなく、妊娠・不妊・出産・更年期など、ライフステージごとに常にそれらを乗り越える苦労が伴っています。男性の理解と配慮が「あたりまえ」の都市に。

都市の発展に伴う地価・家賃の上昇、想定を超えるほどの物価高騰。これらは、わたしたち福岡市民の生活を大きく脅かしています。若者を中心に、周辺都市への流出も既に起きています。高付加価値な産業をこの街に育てていくことや、地場企業の旺盛なビジネス意欲を応援することで、「働く世代の収入を上げる」、福岡市の喫緊の課題に取組みます。

福岡市のこれからの特徴のひとつ。75歳以上の高齢者人口が、この15年で急激に増えていきます。「ひとり暮らし」の高齢者の増え方も同様です。希望の多い市営住宅へ入居できるための支援策や、孤立死を防ぐための見守り、体調急変時の通報・救急体制の構築など、「ひとり暮らし」高齢者の急増への備えに対応します。

「都心部が発展して、わたしたちには行きづらい場所になった」と、高齢の方や障がいがある方の家庭、小さいお子さんを子育て中の家庭などからよく言われます。発展するからこそ、都市に「優しい包摂性」を加えなければなりません。誰もが「ふと優しさを感じられる」ような、そんな人に優しいまちづくりという視点を重視します。

皆さん、「こどもホスピス」という言葉を聞いたことはありますか？最後の看取りということではなく、重い病気や障がいを抱えるこどもたちが、医療体制に守られた安心できる場所で、家族と一緒に様々な体験を実現できる場所です。高度専門医療機関が集積する都市特性をもつ福岡市だからこそ求められる「こども・家族の応援施設」を実現します。

ガンマGTPの値が高い私が言うのもなんですが、「健康」は大切です。75歳以上人口が急増する福岡市においては、今後特にヘルスケアの推進が求められます。フレイルやロコモ症候群への啓発の取組みや、健康寿命を延ばそうとする取組み、全世代向けの健康促進に取組む事業者や企画を行政サポートすることで、市民の健康を後押しします。

特定の人を非難したり、攻撃的な言葉を浴びせるような場面を、SNSなどのインターネット上で目にすることはありませんか？非難を受けた方の傷つく心は想像にかたくありません。自死にまで至るケースもあるほどです。他人を傷つける行為の抑止に向けた取組みと併せて、被害を受けた市民のサポート体制を強化します。

全国の自治体の在住外国人トラブルがよく報道されていますが、福岡市においても対岸の火事ではありません。ささいな生活トラブルから、対立や排他感情の増幅へと発展することも十分に考えられます。在住外国人とのかかわりの深い専門学校や勤める企業などと、マナーの啓発や指導徹底の連携強化を図り、トラブルの未然防止に取組みます。

飼い主の年齢に伴う飼育不安や、意図しない多頭飼育などへの相談機能を強化して、家族であるペットと安心して暮らし続けるサポートを図っていくことが大切です。そのためにも、現在東区蒲田にある「動物愛護管理センター」を利便性の良い場所にリニューアル移転して、動物愛護に関するサポート体制を強化していきます。

福祉全般の施設運営において、少なくない部分を外国人スタッフが担ってくれています。高齢者福祉・障がい福祉・こども福祉、それぞれ処遇環境に恵まれているとまではなかなか言えない状況です。人にしかできない「ケア」を仕事にされているエッセンシャルワーカーが、やりがいをもって日々の業務に臨めるよう、処遇改善や支援施策に努めます。

75歳以上人口が、福岡市ではこれから15年で急激に増えます。「介護を受ける方」「家族を介護する方」、その両方の数が急増していくということです。介護に直面する家庭に対して、きめ細やかなサポートメニューとケアが必要です。そして、今後家族の介護が必要になる家庭への「備え」の啓発にも取組みます。

退職後に「まだまだ働きたい」という方も少なくないと思います。しかしながら、そのニーズすべてにお応えできているわけではありません。また、人手不足が叫ばれる状況下、経験を積まれた高齢者の活躍場所は多くあります。これまでのシルバー人材センターのノウハウを十分に活かしながら、仕事の間口拡大やニーズマッチング機能の強化を図ります。

「障がい者の就労継続支援」「自立に向けた仕事の拡充」、この間、様々なモデルケースを積み重ねてきて、まさに今、変遷期の後半に差し掛かっていると思います。個別の事情に応じた雇用・就労に向けて、職種や企業、産業の間口をもっともっと広げる行政サポートを展開していきます。好きな仕事、やりがいのある仕事への就労、これをもっと応援します。

民間の力を借りて始めた「イエローリボンマルシェ」。市内の障がい者施設の手づくり商品が並ぶマルシェです。庁舎や地下鉄の駅、公園などの市有施設。民間企業が運営する賑わい施設など、官民が協力して、障がい者施設の商品販売機会を応援するしくみを準備します。商品の魅力向上や市民の障がい福祉への理解促進にも寄与するはずです。

NPOや任意団体などが、あらゆるフィールドで思い思いに社会貢献活動を続けてくれています。現状を案ずる使命感のもと、手弁当で汗を流している方々も少なくありません。そんな献身的に活動する人・団体・企業の活動や社会課題への問題意識を広く市民と共有するために、より注目される表彰の場を設けます。

毎日のようにニュースに登場する「ニセ電話詐欺」や「特殊詐欺」。最近では、ターゲットは高齢者だけでなく、「ロマンス詐欺」や「投資詐欺」によって幅広い年代の市民が多額の被害を受けています。市民の皆さんが被害にあわないよう、県警との連携を強化します。そして、詐欺被害の未然防止を目的とした情報提供・啓発に力を注ぎます。

私の実家がある「柏原校区」は、公共交通の便があまり良くはありません。自家用車が欠かせない地域では、なかなか免許返納に踏み切れないというのが実情です。外出の足を失って、高齢の方が家に閉じこもりがちになってしまっては、健康面で大きな問題です。現在のオンデマンド交通をはじめ、高齢者の外出や活動支援を充実させます。

何度も言いますように、福岡市では今後75歳以上人口が急増します。「ひとり暮らし」高齢者の緊急通報サポートの充実や、従来のような通報から病院搬送までのスピーディーな救急機能の維持向上が必要です。救急車両の台数確保や、救急指定病院とのこれまで以上の連携体制を構築します。